Безжальний менеджмент. Управління людьми та прибутком
Д. Кеннеді
Паперова книга
295
грн
палітурка
304 стор.
170x235 мм
Паперова книга
295
грн
палітурка
304 стор.
170x235 мм
Опис
Ця книжка стала відомою на американському континенті завдяки пропонованій надзвичайно ефективній та оригінальній стратегії провадження і ведення бізнесу.
Невимушено і просто автор надзичайно цікаво розповідає читачам про природу стосунків у бізнесі між працедавцями і робітниками, висловлює свої рекомендації, як стати заможним і як утриматися на досягнутій висоті.
Для досягнення вершин у бізнесі застосовується безліч технологій і саме на багатьох із них загострює свою увагу автор книжки. Секрети влаштування робочого місця, встановлення найкращих стандартів у своєму бізнесі і найголовніше — можливість постійного отримання і зростання прибутку, роль комфортного робочого місця, про бонуси як обов’язковий атрибут, про ефективність управління процесами продажів, про контроль і довіру, про секрети та рекомендації спілкування, а також деякі нестандартні прийоми для отримання наживи (прибутку) — про це та багато інших засобів менеджменту, що застосовуються у бізнесі, розповідається у пропонованій книжці.
Характеристика
Код товару
Назва товару
Автор
Мова
Обкладинка
Сторінок
Видавництво
ФабулаРік видання
Розділ
Бізнес-літератураФормат
ISBN
Вага
Кількість у комплекті
Безжальний менеджмент. Управління людьми та прибутком
Д. Кеннеді
Незабаром у продажу
233
додали у список бажань
Оплата
Онлайн-оплата платіжною карткою або при отриманні.
Відгуки
1 оцінок
Відгуки
1 оцінок
ВІКТОРІЯ
10.12.2023
книжка не сподобалась. таке враження, що її написав доналд трамп. кращим показником бізнес досягнень таких гуру є кількість їхніх банкрутств, що говорить про якість стратегій та методи прийняття рішень. написано дуже грубо і далеко від раціонального глузду. позиція, по відношенню до найнятих працівників, упереджена і всі вважаються ледащими брехунами, яких треба тримати в жорстких рукавицях і вичавлювати всі соки. автор підозрює працівника в тому, що на першому місці для працівника можуть бути його діти (який жах!), або щось особисте, а не робота що є єдиним сенсом життя цього працівника. якесь дивно протиставлення настільки ж екстремальному лівацькому підходу, в якому бізнес завжди винен працівникові і має настати повний соціалізм, який ми вже проходили. від бізнес-книг хочеться раціонального підходу, поради як правильно вибудувати збалансовану взаємодію між бізнесом та працівником, тому що прекрасні результати виникають не під тиском, а при залученні працівника, який може проявити творчість в широкому сенсі цього слова. Це жодним чином не відміняє контроль і оцінку ефективності, правильний підбір персоналу і роль менеджменту.
Рейтинг відгуку:
3
